El Porqué del Blog...

Somos un grupo de estudiantes y académicos del Instituto Tecnológico de Tehuacán, interesados en el fomento de la Ciencia y la Cultura en nuestra institución, y en la realidad social y política de nuestro país.
Como estudiantes y académicos participamos activamente dando a conocer nuestras opiniones acerca de los acontecimientos relacionados con estos aspectos actuando como contrapeso moral y ético a la actual Administración del Instituto Tecnológico de Tehuacán.

domingo, 18 de marzo de 2007

Las Encuestas a la manera del Avandaro

Estimados Compañeros, como todos ustedes saben, en días pasados se realizó una encuesta para conocer el ambiente laboral en nuestro Tecnológico. Para ello se contrató a una empresa de la ciudad de Puebla—por cierto desconocida—para realizar esta tarea que debió ser hecha en el período de precertificación. Como ustedes también saben los encuestadores pidieron llenar los formularios utilizando un lápiz. El martes 20 de marzo del 2007, la misma empresa impartió el curso que, según ellos, detectaron en la encuesta como el adecuado para mejorar el ambiente laboral en nuestra institución. Este curso, por cierto mal diseñado, fue pésimamente conducido por personas que no tenían la mínima preparación para hacerlo y cuando se les pidió información sobre su empresa se negaron a proporcionarla. ¿Cuál es el objetivo de estas encuestas amañadas y cursos diseñados al vapor? ¿Qué se persigue con esto? ¿Gastar el presupuesto del Tecnológico en beneficio de un grupo de amigos o conocidos? ¿Quedar bien con la Dirección General? ¿Justificar la gestión actual del director Jorge Alberto Flores?

Para mejorar el ambiente laboral, creemos que sería menos oneroso y más efectivo un cambio en la administración sustituyendo a las personas que han crispado el ambiente laboral en nuestra escuela. Todos sabemos quienes son: aquél que “tan pronto llegó” y sin conocimiento de nada empezó haciendo cambios de personas de una oficina a otra, por el mero capricho de hacer cambios “nomás porque sí”; aquellos que han estado haciendo modificaciones en las instalaciones sustituyendo pisos de aulas en buenas condiciones por pisos de relumbrón, reformando oficinas de manera que la que estaba a la derecha esté ahora a la izquierda y la de abajo arriba (dice el dicho: las obras pequeñas cuestan más que las grandes); aquellos directivos que desde varias gestiones atrás, se han caracterizado por autoritarios y pésimos profesores.